Deeltijds werk
De overheid en de sociale partners zijn deeltijds werk (gebaseerd op een deeltijdse arbeidsovereenkomst) in het begin van de jaren 1980 - een periode van hoge werkloosheid - sterk gaan uitbouwen om de jobs te herverdelen. Dit gebeurde vooral in sectoren waar veel vrouwen werkten. De ‘anderhalve job per gezin’ was volgens de overheid dé oplossing om gezin en werk beter te kunnen combineren en tegelijk konden de tewerkstellingscijfers wat opgekrikt worden.
Flexizekerheid en werkbaarheid
Flexizekerheid, een concept uit de EU, staat voor een reeks beleidsmaatregelen en een geďntegreerde strategie om zowel de flexibiliteit als de zekerheid op de arbeidsmarkt te verbeteren voor werknemers en werkgevers. De componenten van flexizekerheid zijn levenslang leren, een actief arbeidsmarktbeleid, moderne systemen van sociale zekerheid en flexibele en betrouwbare arbeidscontracten.
Gender en sociale bescherming van personen met een handicap
Er worden meer jongetjes dan meisjes geboren met een aangeboren afwijking. Naarmate de kinderen ouder worden groeit het verschil nog meer tussen jongens en meisjes en dit doorheen het kleuteronderwijs, lager onderwijs en secundair onderwijs:jongens zijn in de meerderheid, nadien ook nog de volwassenen mannen.
Loopbaansparen
De regering is van plan om een stelsel van loopbaansparen in te voeren waardoor werknemers tijd en/of loon kunnen opsparen om nadien hun loopbaan tijdelijk te onderbreken. Zo kunnen ze de overgang tussen twee banen overbruggen (als aanvulling op hun werkloosheidsuitkering) of hun wettelijk pensioen aanvullen. In deze spaarrekening kunnen het tijdskrediet, de loopbaanonderbreking en alle soorten stelsels worden geďntegreerd.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof behoort in België tot de cluster van thematische verloven, samen met het verlof voor medische bijstand, het palliatief verlof en hetmantelzorgverlof.
Tewerkstellings/werkzaamheidsgraad
In 2020 moest de tewerkstellingsgraad of werkzaamheidsgraad van mannen en vrouwen 75% bedragen volgens de strategie Europa 2020. We zien dat deze doelstelling in 2019 bij ons nog niet gehaald is en peilen naar het waarom. Meer hierover in ons dossier ‘Obstakels voor het behalen van de tewerkstellingsgraad 75% vanuit genderperspectief. Een beschrijvende kwantitatieve analyse’.
Tijdskrediet
Loopbaanonderbreking gaf/geeft werknemers en ambtenaren sinds 1985 de kans om hun beroepsactiviteit tijdelijk te onderbreken of te verminderen met een maandelijkse RVA-uitkering tijdens die onderbreking (en later ook een Vlaamse aanmoedigingspremie), een bescherming tegen ontslag, de verdere uitoefening van de job zoals voorheen en een aantal socialezekerheidsrechten. Enkel voor werknemers uit de privé-sector wordt het stelsel van loopbaanonderbreking sinds 2002 vervangen door het stelsel van tijdskrediet.
Van Vrouwenraadcombinatiemodel naar het Paarse Pact
Na de invoering van de deeltijdse arbeid begin jaren 1980 in sectoren waar vooral vrouwen belandden - overheidsmaatregel om de arbeid te herverdelen naar aanleiding van periode van grote werkloosheid - lag de focus van de vrouwenbeweging jarenlang op voltijds werk voor iedereen en de opbouw van eigen socialezekerheidsrechten om de economische zelfstandigheid van de vrouw te versterken omdat deeltijdse arbeid op dat vlak een ramp was.
Geen activiteiten