Met de Covid-19 crisis zijn nieuwe manieren van werken ontstaan, zoals telewerken, die onmisbaar lijken te worden in de arbeidsmarkt van de toekomst. We zagen ook hoe telewerken de bestaande ongelijkheden versterkten. Het waren vooral vrouwen die het coronaverlof, een maatregel ingesteld om de combinatie van zorg en werk mogelijk te maken voor gezinnen met kinderen, opnamen nl. 75%. Dat is 17% meer dan bij de gebruikelijke verloven van tijdskrediet of loopbaanonderbreking. Familiaal geweld is met een derde toegenomen tijdens de pandemie, waarbij het verplicht was thuis te blijven en thuis te werken, indien mogelijk, om de verspreiding van het virus te beperken. Er zijn ook aanwijzingen dat werken op afstand heeft geleid tot meer online seksuele intimidatie op het werk. Vooral dit laatste is van belang gezien telewerk als arbeidsvorm meer en meer een duurzaam karakter krijgt en zelfs wenselijk is.
Reden te meer om na te denken over een duurzame verankering ervan. De Vrouwenraad deed dit samen met Amazone, de Conseil des femmes Francophones de Belgique en enkele experten op het vlak van mobiliteit en klimatologische duurzaamheid in een colloquim dat op 8 oktober 2021 plaatsvond.
Op basis van deze gedachtewisseling , kruisbestuiving tussen ideeën van deelnemers met diverse achtergronden formuleerden de respectieve deelnemende partnerorganisaties van dit colloquim enkele aanbevelingen.
In de workshop die de Vrouwenraad organiseerde onderzochten we aan de hand van enkele stellingen of telewerk een hefboom kan zijn voor meer gendergelijkheid. In de aanbevelingen die daarop volgden proberen we de vinger te leggen op duurzame oplossingen en randvoorwaarden voor telewerk vanuit een feministisch perspectief.
Goede afspraken m.b.t. de werkomstandigheden en het promotiebeleid (vooral betreffende bereikbaarheid, lees ‘connectiviteit’) zorgen voor meer werkbaar werk en doorgroeimogelijkheden dan het telewerken op zich. Bovendien dienen beleidsmakers in dialoog en in samenwerking met de sociale partners en relevante middenveldorganisaties alles in het werk stellen om elke vorm van gendergerelateerd geweld tegen vrouwen - ook op het werk, thuis en online - te bestrijden. Integriteitscodes en een betere handhaving van wetgeving kunnen hierbij helpen. De thuiswerkplek moet ook een ‘veilige’ werkplek zijn.
Via onderstaande postcast kan u de meningen horen van enkele experten waaronder Kim Deweerdt, directeur van de Vrouwenraad.
|