Bron: https://www.werkbaarwerk.be/werkbaarwerk/cijfers-werknemers Een hele reeks indicatoren over flexibiliteit en zekerheid op Belgisch niveau zijn te vinden bij de FOD Werkgelegenheid https://werk.belgie.be/nl/statistieken. De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk wil werk flexibeler of wendbaarder maken voor de werkgevers terwijl de werknemers meer autonomie zouden moeten krijgen bij de organisatie van hun werk waardoor het werkbaarder kan worden. Deze wet speelt in op de Flexicurity strategie van de EU. Een aantal instanties (o.a. Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, de auteurs van het Jaarboek Armoede in België, vakbonden,…) en NGO’s (ook vrouwenorganisaties) vrezen een toenemende precariteit voor heel wat werknemers door de toepassing van flexicurity in de arbeidsovereenkomsten en tijdelijke overeenkomsten. De Vrouwenraad heeft er in het kader van de werk-privébalans al eerder op gewezen dat een behoorlijke werktijdenflexibiliteit voor werknemers hen kan helpen om een evenwicht tussen beroepsleven en persoonlijk leven te vinden maar dat leidt nog niet noodzakelijk naar een hoge gendergelijkheid in de tewerkstelling of in de zorg. Zolang werktijdenflexibiliteit als een "vrouwelijke" vorm van arbeidstijdorganisatie wordt beschouwd, zoals bijvoorbeeld het systeem van de deeltijdse arbeid, zullen flexibele werktijdregelingen de verschillen tussen vrouwen en mannen eerder accentueren dan veranderen (loonkloof en loopbaankloof v/m). Het doel voor de Vrouwenraad is om de meest geschikte werktijdenregeling voor werknemers uit te werken op voorwaarde dat die ook haalbaar en productief is voor werkgevers én mits wegwerking van de loon- en loopbaankloof v/m. Daarom pleiten we voor een feministische economie die volgens ons gerealiseerd kan worden via het Paarse Pact dat kansen inhoudt om ook flexizekerheid gendersensitief te maken. Federaal Vrouwenraadmemorandum 2019, p. 40-42. | Dossier en aanbevelingen Flexizekerheid en gendergelijkheid 2016
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Geen activiteiten |